Earned Sick Time
这是马萨诸塞州总检察长办公室裁决的结果, 这是由于马萨诸塞州病假法的实施, 免除支付联邦保险贡献法案(FICA)税的学生可以免除累积和使用病假. 在学年期间, 大多数BC省的学生可以免交FICA, 所以他们不需要工资和病假.
However, during the summer, most BC students do pay FICA tax; therefore they are able to accrue, use, 并将带薪病假延续到下一个暑假的学生就业期.
国际学生可以免交FICA, 在这种情况下，他们将没有资格在夏季获得病假, 就像大多数学生在学年期间没有资格获得FICA豁免一样. However, 他们可以检查他们的工资单，看看他们是否支付了FICA, 或者他们可以联系人力资源服务中心寻求帮助.
更多关于EST的详细信息，包括问题和答案, 以及关于这项法律的公告, can be found below.
学生雇员在暑期工作期间每工作30小时可获得1小时病假. 根据这项法律，学生雇员从7月1日起开始享受病假, 2015, 或者在他们被雇佣的那天.
At Boston College, 对于学生来说，这是定义的暑期学生就业期, 从毕业典礼前的那个星期天开始，一直持续到下一学年开始前的那个星期六. 遵守大学的学生工作时间政策声明, 学生每周最多可以工作40个小时，如果在夏季每周工作30个小时或更多，则可以工作12个星期, 总共480小时(40 x 12). Therefore, 学生在暑期期间最多可以获得16小时的累计病假(480除以30小时)，并将未使用的累计病假结转到下一个暑期学生就业期.
它只能在夏天使用, 如果学生在今年夏天开始在电子游戏软件工作，那么他们可以在第一天工作90天后开始使用带薪病假, 或者去年夏天开始工作，或者最近一学年开始工作. 此外，病假只有在累计后才能使用.
在就业服务中断长达12个月后, 回国的学生雇员不需要等待90天才能开始使用他们的累积病假，只要他们开始为电子游戏软件工作90天.
根据法律规定，应计病假可用于:
- 照顾学生员工或员工的孩子, spouse, parent, or parent of a spouse, 谁患有身体或精神疾病, injury, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或者预防性医疗保健.
- 参加学生雇员或雇员子女的例行医疗预约, spouse, 父母或配偶的父母.
- 往返于约会地点, a pharmacy, 或其他与请病假目的有关的地点.
- 解决心理问题, physical, 或家庭暴力对雇员或雇员的受抚养子女的法律影响.
Yes. 学生雇员可以使用病假，增量小至一小时. 一小时后，病假时间可以以小至一刻钟的增量使用.
Yes. 在一份工作上积累的时间可以用在另一份工作上, 在累计病假期间，学生将从其安排的工作中获得工资.
学生雇员可以将未使用的病假从一个夏天延续到下一个大学定义的暑期学生就业期.
No. 根据法律规定，未使用的病假不予支付.
如果可以预见到需要请病假，学生员工应真诚地提前通知主管. 如果员工预计要缺勤多日, 她或他应提供预计缺勤时间的通知或, if unknown, 每天提供通知, 除非情况使该通知不合理. 如果病假的使用是不可预见的，请病假必须尽快报告.
根据病假法的规定, 在下列情况下，可要求雇员向其所在部门提交医疗保健提供者提供的证明文件，证明病假的使用是出于批准的目的:
- 超过二十四(24)个连续计划工作小时或三(3)个连续计划工作日.
- 在员工夏季雇佣结束前的最后一天工作前的两(2)周内发生.
- 发生在三(3)个月内四(4)次不可预见且无文件证明的缺勤后.
每周的学生工资, 已使用的病假时间将通过Kronos报告, 就像目前对许多正式员工所做的那样. In addition, 带薪病假将100%记入员工工作记录中当前部门的人力资源账户. (联邦勤工俭学条例禁止将联邦资金用于任何目的，除非按照获得fws奖励的学生实际工作时间支付一定比例的工资.) Two exceptions to this are: students paid from Grants; and, Off-Campus Work-Study students. 在这两种情况下，用过的病假将被记入一个单独的大学账户. Managers, 以及那些可以批准在克罗诺斯工作时间的人, 是否可以在休假系统的休假平衡详细信息页面上查看有关累计和已用病假时间的信息. 学生员工将能够通过PeopleSoft自助服务应用程序-薪资查看他们的信息 & 薪酬/休假余额详细信息，以及他们的支票建议.
学生应该和她或他的导师谈谈, in turn, 是否可以向该办公室或部门的某人查询，他们可以在休假系统中查看有关该学生员工的信息.
如果一个学生雇员被免除了FICA税，那么这个雇员就不受病假法的约束. 如果学生雇员符合FICA的预扣税要求, 比如在夏天, 员工必须被允许累积和使用病假. In addition, 学生雇员只有在受病假法保护的期间才有资格使用累积病假, so that a student is not entitled to use sick time accrued in the summer during the academic year; and, 理由是，在学年期间，学生是免税的，在免税期间无权享受该法律规定的任何福利.
马萨诸塞州病假公告可通过以下方式访问: arw.132072.com/content/dam/files/offices/hr/pdf/ee_sicktime_notice.pdf 公众可以在学生就业网站主页上的马萨诸塞州病假主题标题下查看. 它还应该包含在校园雇主提供给学生员工的任何员工手册(纸质和/或电子)中.